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洛單發展中的企業文化


                        
    企業一年獲利靠機遇,三年不敗靠領導,五年成功靠制度,百年發展靠文化。優秀的企業文化是企業活命的根本,使企業長壽的基因,是企業的力量源泉,也是競爭對手無法復制的核心競爭力。企業文化就是企業的靈魂。
    洛單公司是發展五十年的企業,五十年的厚重歷史和一千多名員工的精神面貌,濃縮成企業精神就是:“樂于擔當,忠誠使命”,并由此延伸出企業十大具體子理念。通過企業文化建設,提高了公司員工隊伍的素質、提高了公司的核心競爭力、凝聚力和向心力,進一步規范了公司管理理念和管理方式。
    目前我們公司正處于上量的艱難階段,市場競爭日趨激烈,國內外形勢逼人,如果想殺出重圍,在市場競爭中脫穎而出,就必須具備超強的執行能力和雷厲風行的工作作風。我們每個人在工作中不找任何借口,自己的工作盡自己最大的努力完成,遇到困難,首先想到的是怎么克服困難,解決問題,而不是怨天尤人,把困難當做完不成工作的理由。如果每個人都能做到“工作不找借口,遇事不找理由”,那么我相信,沒有完不成的工作,沒有解決不了的困難,我們一定會快速達產上量,實現年度目標,企業蒸蒸日上,在市場競爭中處于不敗之地。反之,如果人人把困難當做完不成工作的借口和理由,那么我們企業一定會在競爭中失敗,最終被市場所淘汰。
    一個公司的制度就像一個國家的法律一樣。我們國家把依法治國作為我國的基本國策,有古訓說“王子犯法,與民同罪”,法律面前人人平等,任何人都沒有逾越法律的特權,足可以看出法律的平等性和權威性,同時依法治國是社會發展和社會穩定基本前提和必要保證。我們公司也一樣,要有鐵一樣的制度,鋼一樣的執行力。管理是一門藝術,因為管理要靈活多變,因人因事而異,但制度不能靈活,任何人都要執行制度。制度面前人人平等,任何人都不能凌駕于制度之上。制度的執行要堅決,不能因人而異。在整個洛單人的心中扎下這樣一個信念,無論是領導或員工,只要違反制度,一律嚴懲不貸,對于領導甚至要加倍處罰。
    總之,優秀的企業文化是企業發展的精神動力和力量源泉。優秀的企業文化可以打造優秀的人才,完美的團隊,偉大的企業。只要我們每個人都能發揚“樂于擔當,忠誠使命”的企業精神,我們公司一定會快速上量,實現我們年度目標,進而減虧為盈,發展壯大,實現公司品牌戰略的宏偉目標。                                                    (MCL生產部 田素霞)
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